企业大面积降薪是否违法须仔细斟酌。通常而言，若劳动合同中明确列出了工资条款，且未经劳资双方协商一致进行大规模降薪则可能触及法律红线。根据《劳动合同法》规定，雇主欲改变包含工资待遇在内的劳动合同约定事项，必须与员工达成共识。若企业因经济困境等客观原因决定降薪，则应依照法定程序行事，例如向工会或员工解释情况并征询其意见。若员工认为企业降薪行为违反法规，首先应尝试与企业协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以求企业补发工资差额。总的来说，判定企业大面积降薪是否违法需综合考虑诸多因素以及相关程序是否合规。