在企业任职却未获应得薪资，此举属违法操作。据《劳动法》及《劳动合同法》所述，用人单位有义务依照劳动合同约定及国家法规，按时足额支付员工薪酬。工资需以货币形式每月发放至员工手中，严禁克扣或恶意拖欠员工工资。若遇此类问题，首先可尝试与公司进行协商解决；如无法达成共识，则需搜集相关证据，例如劳动合同、工资单、出勤记录等，向劳动监察部门投诉，同时也可向劳动争议仲裁委员会寻求法律援助，如对仲裁结果不满，亦可向人民法院提起诉讼，以保障个人权益。