您的提问缺乏准确性。请阐明何谓"愚蠢的雇员"以方便作答。从法律视角来看，企业解聘员工的行为是否违法取决于具体情境。若员工触犯了严重的公司规定、严重渎职并对单位产生极大损失、或遭到依法刑事追责等情况，企业依照规定解约一般都是合法的；然而若企业无正当理由（如个人偏见或歧视）开除员工，则可能被视为违法的劳动解约行为。在此种情况下，员工有权向企业索取赔偿金或恢复劳动关系。能否请您进一步阐述该员工的具体情况，例如解雇原因、工作年限以及劳动合同的相关条款等信息？