在大多数情况下，员工因违法被判入狱，雇主有权解除其与公司的劳动关系。从法律层面分析，因劳动者被判定构成犯罪而依法追究刑事责任为用人单位解除劳动合同的合法依据之一。坐牢表明员工已触犯刑法，构成犯罪，这严重违反了职业道德及劳动纪律。然而，雇主在执行解雇决定前，必须遵守法定程序，例如提前告知工会解雇原因等。此外，解除劳动合同的相关文件也须依法送达至员工手中。总而言之，违法入狱往往使雇主有权利解除劳动合同，但实际操作过程中需严格遵循法律规定的程序和要求。