在劳动关系中，变更公司主体并非必然违法，然而需遵循特定条件与程序。于法律层面，若该变更源于合法的商业重组、合并或分立等因素，并依法履行告知义务，确保劳动者权益不受损，如工龄延续、工作环境维持、薪资水平无降幅等，则通常被视为合法行为。反之，若变更公司主体旨在规避劳动法律法规，侵犯劳动者权益，如借机解除劳动合同、削减工资福利、中断工龄计算等，便构成违法行径。面对此类状况，劳动者宜妥善保留相关证据，如变更通知、劳动合同、工资单据等，以捍卫自身合法权益。