无法简单地依照一般情况断言该行为是否合法。新员工作业后被解雇,必须视其解雇缘由及过程是否妥当为准。若用人机构证实员工在考量期内没达到聘用标准,并有确切的评价标准及凭证作为佐证,那么,决定解雇便是合法的。然而,若仅凭主观臆断或无理取闹,如以性别、族群、宗教信仰等为由进行解雇,便违反了《劳动合同法》。此外,解雇流程亦须合理合法,即用人机构需预先告知员工,避免违法解除劳动合同,员工有权要求经济补偿。综上所述,需结合实际情况与相关证据进行判断。