无法简单地依照一般情况断言该行为是否合法。新员工作业后被解雇，必须视其解雇缘由及过程是否妥当为准。若用人机构证实员工在考量期内没达到聘用标准，并有确切的评价标准及凭证作为佐证，那么，决定解雇便是合法的。然而，若仅凭主观臆断或无理取闹，如以性别、族群、宗教信仰等为由进行解雇，便违反了《劳动合同法》。此外，解雇流程亦须合理合法，即用人机构需预先告知员工，避免违法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。综上所述，需结合实际情况与相关证据进行判断。