员工请假权在一定范围内受到法律保护。一般而言，裁决员工请假是否违法需参照具体情境。倘若用人单位的规章制度明确赋予员工请假权利及相关流程，且无适当理由予以拒绝，便有可能触犯法律。对此类情形的处置步骤如下：首先，员工需就请假事宜与用人单位进行充分沟通，阐明请假之必要及其依据。若沟通无效，可向工会求助，请求调解。如调解未能达成共识，则可向劳动监察部门投诉，请求介入调查。或直接提起劳动仲裁，运用法律手段维护自身合法权益。然而，员工请假时须遵守用人单位的合理规定及程序。