辞退员工是否违法需审慎斟酌，繁多因素均有所影响，首要关注的便是辞退之缘由及依据。若在职员工严重违反了公司章程，比如重大过失或腐败行为，同时企业对该等问题已有明确定义并进行全员公示传达，此刻实施辞退常被视为合规；反之，若以不当借口，如性别歧视、蓄意报复或未实行法定程序而执行该举动，则有可能导致非法解雇。此外，证据的充分性亦不容忽视。企业须具备充足的证据以证实员工的违规行为。总而言之，辞退员工是否违法需全面权衡辞退原因、公司制度、法定程序及证据等诸多要素。