依照我国劳动法律法规，企业不应随意试用员工，这属违法之举。事实上，试用期内双方已建立了劳动关系，用人单位需依约支付员工相应酬劳。倘若单位未按劳动合同计发薪水，则视为违约，员工有权利寻求补充报酬。此外，企业还将面临劳动行政处罚，包括责令整改及罚金。因此，请务必保全并妥善保管好与就业相关的凭证，如劳动合约、工作记录以及薪酬发放条目等。若遇此种情形，您首先可以尝试与雇主沟通协调，若无法达成共识，再考虑向劳动监管部门投诉或提请劳动仲裁，坚决捍卫自己的正当权益。