劳动调解与劳动仲裁在性质、程序启动、法律效力及处理期限等方面均有所差别：前者为自愿和解途径，非强制性；后者具备准司法特点，为正式前置步骤；关于程序启动，调解既可由双方共同提出，亦可由调解组织自动介入；至于仲裁，则须单方提交书面请求方可推进；在法律效力上，调解协议无强制执行力，若一方违约，对方仍可要求仲裁；但仲裁裁决反之，有严格的执行力，如一方未履行，另一方可申请法院强制执行；此外，处理期限也各异，调解一般为15天，仲裁则通常为45天，若案情复杂，还可延长至60天。