公司暂压员工工资达25天，从法律视角考虑，这一行为涉及多种复杂因素。通常情况下，工资支付周期应符合国家法律和劳动合同的规定。依据我国现行法律，工资应以货币形式每月支付给员工，不得克扣或无故拖欠。若公司与您约定的工资支付周期为一个月，且暂压25天在该周期内，则可能并不违法；反之，如未有明确约定，或约定的周期较短，则25天的暂压期或许已触犯法律。建议您主动与公司协商解决，提出合理支付工资期限；若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益。