需根据实际情况进行具体分析。倘若雇主无理解聘员工，则可能涉及到违法解除劳动合同之责。在法律层面上，用人单位合法解除劳动合同的情形诸如员工严重违反企业规定、试用期内不符录用条件或严重渎职对公司造成重大损失等。仅因员工性格独特而解雇，通常并不合法。然而，若员工的个性表现为不遵守工作纪律、拒绝接受工作安排等，且其行为符合企业规定中的可解除劳动合同的条款，此时解雇便可能具有合法性。被解雇者有权向雇主要求解释解雇原因及依据，如认为不合法，可通过劳动仲裁等法律手段维护自身权益。