未经事先请假而擅自离职的员工，常视为违反雇佣方劳动纪律及规章制度的行为。在劳动法律范畴内，此举或被认定为旷工。旷工的性质与影响，主要依赖于雇佣方的规章制度及劳动合同的具体条款。一般而言，雇佣方有权根据内部规定对旷工员工采取相应措施，如警告、扣除薪资、终止劳动关系等。然而，在此过程中，雇佣方需恪守法定流程，尊重员工的辩护权等权益。若因雇佣方处理失当引发争议，员工可通过劳动仲裁等方式维护自身利益。总的来说，未经请假擅自离职的行为，并不符合劳动法规的规范要求。