在此案例中，需细致评估辱骂情节及形式。一般而言，普通的谩骂恐已触犯民事。如辱骂程度严重，采用侮辱性言辞，对女性员工声誉产生重大伤害，则可能违反《民法典》中的名誉权条款。此外，若在职场发生此类事件，干扰正常工作流程，亦有可能违背用人单位的规章制度。然而，若仅为一般的言语冲突，且无严重后果，则未必构成法律层面的违法行为。然而，无论何种情况，此举皆属不文明、不道德之行径。若女员工因此遭受精神损失，有权要求侵权方承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任。