依照我国法律规定，企业有责任为员工缴纳社会保险及公积金。这些福利包括养老、医疗、失业、工伤和生育等险种，以确保员工在各种特殊状况如老年、患病、离职、工伤等下的基本生活和个人权益能够得到保障；而公积金的设立则主要是为了解决员工的住房需求。即使员工个人选择不参加，企业仍须履行其法定缴费义务。若企业未能按照规定为员工缴纳社保公积金，将可能受到行政处罚，需要补缴并支付相应的滞纳金。同时，员工亦可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。