依照法律法规，用人单位须对法定节假日期间的员工支付不低于正常薪资三倍的报酬，否则即构成违法。根据《劳动法》规定，被侵权的员工有权通过协商、举报投诉或劳动争议仲裁等方式争取权益。在此过程中，需保存好相关的举证材料，例如出勤记录、任务分配清单等，以便证明自己在法定假日确实进行了工作。若公司仍旧拒绝履行义务，员工们可以进一步向法院申请强制执行。