劳动合同到期后，是否续签取决于双方协商。若不再续签，处理补偿问题需考虑以下因素：其一，如属企业不予续订，应给予经济补偿；其二，倘若员工不愿继续签约，依具体情况也可分为两种情形：若企业保持或增强原劳动条款，而员工仍坚持不续约，则无需补偿；反之，若企业降低原劳动条款，员工拒绝续签，则有权请求经济补偿。补偿金额以员工在企业服务年限为依据，每满一年支付一个月工资，不足一年者按一年计，未满半年者则支付半个月工资。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。