企业变更社保主体是否违法需视具体情形而定。若未依照法律规范流程并充分保障员工权益，则可能构成违法行为，如未经员工同意擅自变更或降低社保福利标准。然而，在合法商业重组、合并等背景下，且依法提前告知员工、办理相关手续、确保员工社保权益无损，此类变更或许合法。因此，判定其是否违法主要取决于变更原因、流程及对员工权益的影响。建议保存相关通知、文件等证据以备维权之需。