此种状况需详尽评估。如在工伤休假期结束后，伤势尚未康复且妨碍工作，可向公司申请额外休息。然而，通常还需递交医院开具的病情诊断书和病假单等资料，以证实您仍需疗养。从法律视角来看，企业在审核您的请求时，将结合您的职业特点、岗位要求及实际伤情进行全面考量。若公司驳回您的申请，且您认为不公，可通过劳动仲裁等法律手段保障自身权益。然而，我们建议您优先尝试与公司协商解决，以维系和谐的劳资关系。