保障合法权益，反对随意扣薪。《劳合同法》明确规定，雇主不得无故克扣员工工资。员工依法辞职，公司应全额结算工资。若因个人原因给公司带来了经济损失，公司可要求赔偿，但需提供充分证据证明损失及因果关系，且扣除金额不得超过当月工资的20%。如扣除后工资低于当地最低工资标准，则以该标准执行。若公司无理扣薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。