1.涉密人员的保密审查由人事部门和保密部门共同负责，通过审查人员的自述、查阅档案、访谈了解和个人承诺等多种方式进行。2.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保护用人单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项。3.用人单位还可以与劳动者签订保密协议，以明确保密义务。4.对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。5.如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照合同约定向用人单位支付违约金。6.根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条，依法成立的合同受法律保护，对当事人具有法律约束力，但法律有其他规定的除外。