对于拟进入涉密岗位的人员，应进行以下审查：1.国籍：确认是否为我国国籍，确保不存在外国国籍可能带来的安全隐患。2.政治立场：评估其政治立场是否坚定，是否符合我国的政治要求，避免立场不坚定的人员进入涉密岗位。3.个人品行：考查个人品行，确保其具备良好的道德品质，不会因个人问题造成信息泄露。4.学习经历：审查其学习经历，特别是国外学习经历，评估其可能对涉密工作的影响。5.工作经历：考察其工作经历，特别是在涉密或敏感岗位的工作经验，了解其业务能力和保密意识。6.现实表现：评估其在日常工作和生活中的表现，是否遵守保密规定，有无不当行为。7.主要社会关系：调查其家庭成员、亲属、朋友等主要社会关系，确保没有与敌对势力有联系的情况。8.与国（境）外机构组织和人员的交往：了解其与国（境）外机构组织和人员交往的情况，评估是否存在潜在的安全风险。如果单位认为有必要，可以请公安机关和国家安全机关协助审查。对于有境外学习、工作背景的人员，从事涉密工作时，应进行国家安全背景审查，不合格者不得进入涉密岗位。