变更劳动合同的时候，都需要准备什么手续？一、劳动合同变更程序流程有什么步骤变更劳动合同的程序流程一般分为以下几个步骤：1、明确提出变更劳动合同的规定（要约）。要约方明确提出变更劳动合同的规定，并被要约方表明变更合同书的原因、内容及其标准等，规定被要约方在一定期内给予回应。2、按时回应（承诺）。被要约方收到要约方明确提出变更合同书的标准后，应在要约方要求的期内做出回应。3、彼此达到书面形式协议书（订立）。彼此就变更劳动合同的内容通过商议，达成一致建议后，应以书面形式协议书注明变更的主要内容，变更后合同唯档闭书的起效阶段，经彼此签字盖章后起效。4、劳动合同条文变更后，不危害其余条文的法律认可。如果就劳动合同的变更达不了一致的，可在一定期内消除劳动合同，在解除劳动合同的与此同时，企业应按原劳动部劳部发481号文档给与其经济补偿。5、一般情形下，劳动合同订立后，彼此当事人务必认真履行，任何一方不可私自变更劳动合同。可是，在执行劳动合同全过程中，因为公司生产制造经营状况的转变，或是员工工作、日常生活状况的转变，还可以变更劳动合同。6、劳动合同的变更，就是指当事人彼此对依规创立的劳动合同的条文所做的改动和调整。劳动合同的变更，包含协议书变更和法定变更二种状况，协议书变更就是指彼此当事人务必协商一致，达成共识；法定变更是在法律法规的缘故发生时，当事人一方可依规明确提出变更劳动合同（变更的信息也必须当事人彼此协商一致）。不论是协议书变更，或是法定变更，只仅限于对劳动合同的一些信息的变更，不可以对劳动合同的当事人开展变更。二、容许变更劳动合同的前提是：1、订立劳动合同时需根据的法律法规、政策法规早已改动，导致原先订立的劳动合同没法全方位执行，必须做出改动；2、公司经上级领导主管机构准许指裂转产，原先的机构依然存有，原签署的劳动合同也依然合理，仅仅因为生产制造方位的转变，原先订立的劳动合同中的一些条文与快速发展转变的状况认识不清，必须做出对应的改动；3、上级领导主管部门决策更改公司的制造每日任务，导致原先订立的劳动合同中相关生产量、品质、生产制造情况等都发生了一定的转变，需要做出对应的改动，否则原劳动合同没法执行；4、公司比较严重亏本或产生不可抗拒的状况，确实没法执行劳动合同的要求；5、当事人彼此协商一致，允许对劳动合同的一些条文做出变更，但不可影响国家主权。