面对调岗降薪，员工如何合法维护自己的权利？以下是具体的步骤：1.提出书面异议：如果公司仅以口头方式告知调岗降薪，员工应立即以书面形式向公司提出异议。可以通过电子邮件或企业内部通讯工具等方式进行，并确保有证据记录。2.收集相关证据：员工应搜集劳动合同、工资单、工资发放记录、考勤记录等，用以证明公司的调岗降薪行为不当。3.拒绝非法调岗降薪：如果公司坚持执行调岗降薪，员工应明确表示不同意，并继续遵守公司规定，同时保存好出勤记录等证据。4.发出被迫解除劳动关系告知函：如果公司未改正不当行为，员工可以发出告知函，并前往劳动仲裁委员会申请支付经济补偿金及其他合法权益。5.注意申请劳动仲裁的时效：员工应在收到降薪后的一个月内提出劳动仲裁申请，以免超出时限导致仲裁申请不被受理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果劳动者不同意调岗降薪，可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。如果工作年限在六个月以上不足一年，按一年计算；不足六个月则支付半个月工资。若月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准以三倍数额为限，但补偿年限累计不超过十二年。总结来说，劳动者面对调岗降薪时，应确保自身权益不受侵害，并可通过协商、法律援助和劳动仲裁等途径，合法维护自己的权利。