端午佳节作为我国法定假日之一，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，所有公民都享有假期权利。然而，由于工作性质和生产需求各异，部分私营企业可能无法满足这一要求。在此种情况下，劳工法严格规定了企业应按法定标准，给予员工至少相当于正常薪资300%的补偿。若企业未能遵守此规定并支付加班工资，那么员工有权向劳动监察部门进行投诉或者诉诸劳动仲裁以维护其合法权益。总而言之，私营企业在端午放假事宜上具有一定自主权，但需严格遵循相关法律法规。