公司调班顶岗行为是否合法无法一言蔽之。关键在于此项调整是否遵守如下法规：其一，根据劳动合同的有关条款确认工作时间及工作安排；其二，检查调班顶岗是否违背我国实行的“每日不超8小时，周均不超44小时”工时制度。如确需延长，一般每日不应超过1小时，特殊时期最多可至3小时，但每月总计仍不可超越36小时。此外，调班顶岗亦须确保员工获得相宜的薪酬福利。倘若企业逾越这些规定实施调班顶岗，那么这就可能构成违法行为了。