通常来说，女员工怀孕期间若劳动合同届满，贸然与其终止续订则构成违法行为。依据我国相关法律法规，女性劳动者在孕期、产期及哺乳期间，劳动合同期满后应顺延至相应状况消除为止。此举旨在保障女职工的特殊权益。除非出现法定的解约事由，否则用人单位不得以劳动合同到期为由与孕妇解除或终止劳动关系。如有用人单位违反上述规定，孕妇可依法通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求用人单位恢复履行劳动合同或支付相应赔偿金。