需针对具体案例进行剖析。若董事长解除员工无充分法律依据，如未满足劳动合同约定的解除条款或违反劳动法规定，则此举属非法解雇。通常，合法辞退员工应具备明确的法定理由，如员工严重违纪、因犯罪被判刑、不胜任现有工作且培训或调岗后仍然无法胜任等。如董事长仅凭个人好恶随意解雇员工，该员工可请求恢复原职或索求公司给予赔偿金。被解雇者宜收集诸如劳动合同、工作记录、解聘通知等证据，以便在劳动仲裁或法庭上保护自身权益。