一般情形下，突兀地解雇职员，无论原因为何，皆属违法。依我国《劳动合同法》，用人单位若欲解除劳动关系，须具备合法理由并依据，如员工严重违约或不胜任岗位且经培训或调岗后依旧无法达标等。如主管仅凭自身情绪，擅自解聘，职员可请求恢复履行劳动合同，或向用人单位索求赔偿金。然而，若职员确存在严重违规等解除合同时所需条件，用人单位解约即为合法。判定是否合法解约，应结合考虑用人单位规章制度、解约流程等因素是否遵守相关法规。