解雇员工是否违法取决于具体情况。通常情况下，若无法律规定之理由擅自解雇员工，即构成违法解除劳动关系。例如，员工未严重违反公司规定、未被追究刑事责任或试用期内无法满足岗位需求等，单位均不得单方解雇。然而，如员工确有上述过错行为，单位解雇便属合法。若系非法解雇，员工有权请求单位支付赔偿金，金额相当于经济补偿的双倍。经济补偿以员工在本单位服务年限为准，每满一年给予一个月工资。建议您妥善保存相关证据，以保障个人权益。