应届生的毕业档案并不直接影响劳动合同签署，但档案内的不实信息或流转异常可能引发不良后果。例如，涉嫌虚假信息的档案会导致合同有效性受到质疑；档案流转中出现失误（如遗失、逾期送达）可能造成用人单位背景审查受阻进而影响合同签署。不过，尽管存在这些可能性，只要毕业生符合用人单位各项标准，具备适当能力及资质，并且双方达成共识，依然可顺利签订劳动合同。因此，档案问题更多将在后期的人事管理中着重考虑。对于用人单位有特殊档案要求的，需按其规定执行。