符合法定条件与程序的终止劳动合同协议具备法律效力。条件包括原因合法，例如劳动合同到期、劳动者依法享有基本养老保险待遇、劳动者死亡等；协议内容必须遵守法律法规，不违反强制性规定，不免除用人单位法定义务，也不能排除劳动者权益。此外，签署过程中必须尊重平等、自愿、协商一致的原则，保证各方真实意愿表达。若出现欺诈、胁迫或是趁人之危等行为，将会导致协议无效或可撤销。因此，只需遵守以上各项条件，终止劳动合同协议将自动具有法律效应，对于各方均具约束力。