依照国家劳动法及法规规定，若企业以社保问题为理由不正当解雇员工，理当承担赔偿责任。通常情况下，违反劳动合同时，企业需依照双重赔付原则，即经济补偿标准的二倍额外付出损失费给员工。经济补偿视员工在公司服务时间长短而定，每满一年给予一个月工资的补偿。若企业未能依法为员工缴纳社会保险费用，员工据此提出终止合同时，企业仍需支付经济补偿。此处所述之"月工资"，特指员工在劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。然而，员工务必妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单据、辞退通知书等，以确保自身权益得到有效保障。