这项规定在一般情况下，仅仅因为员工患上了糖尿病就将其辞退是非法行为。糖尿病并不是公司合法裁员的理由之一。依照我国劳动法及相关政策规定，企业若要解雇员工，必须具备充分的合法依据，例如员工严重违背公司规章制度、试用期内无法达到岗位要求、严重渎职导致公司重大损失等等。如果企业无正当理由解雇糖尿病患者，则可能构成违法解除劳动关系。在此种情况下，员工有权要求企业恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算方式为，按照员工在企业服务的年限，每满一年支付一个月的工资作为补偿。