企业因客观因素宣布裁员并不必然构成违法行为，前提条件是须符合相关法律规定并遵循正当程序和步骤。如企业经过艰难抉择后，面临经营上的巨大难题或业务上的重大调整，采取适当措施及时通知工会，与雇员进行充分沟通，并向劳动行政部门提交裁员计划，那么这便可以被视为合法的裁员行动。然而，如果企业仅仅为了减少成本而滥用裁员权利，无视法定程序，任意解雇员工，那么这种行为无疑将被认定为非法解除劳动合同。被解雇的员工有权选择要求恢复原职，或者要求企业支付双倍的经济补偿金，补偿金的计算方式是根据员工在该公司的服务年限，每满一年就支付一个月的工资。