我国法律规定，公司解雇员工必须有正当理由，而非仅凭员工是否购买社会保险。如员工犯有严重不良行为、涉嫌犯罪或其他重大违法活动，企业依法解除劳动关系是合法的。然而，若因员工未购社保便予以解雇，则极有可能构成违法行为。因为依法为员工缴纳社保是企业应尽的义务，未履行该义务本身即为企业之过失。然而，若企业在解雇前已提醒员工补交社保，员工仍拒不执行，且劳动合同中对此有所规定，此时解雇或许可视为合法。因此，判断解雇行为是否合法，需要结合实际情况及相关证据进行全面分析。