在劳动关系中，如果用人单位按规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不过，如果劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的解除情形，那么没有经济补偿。具体来说，如果用人单位按照法律规定解除劳动合同，将依法向劳动者提供经济补偿。同时，如果用人单位违反规定解除劳动合同，除了支付经济补偿，还应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常与劳动者的工龄和月平均工资相关。工龄越长、月平均工资越高，得到的经济补偿金额也就越多。总的来说，用人单位在解除劳动合同时，需要确保符合法律规定，并合理补偿或赔偿劳动者，以维护双方的合法权益。