通常情况下，企业内的加班行动并不违反法律。然而，其合法性取决于是否遵循了相关劳动法律的要求。根据我国的劳动法规定，只有在生产经营需求得已满足以及经过工会及员工的同意之后，用人单位才有权延长工作时间。然而，每日的最长时长不能超过1小时，若有特殊原因需要延长，也必须保证员工的身体健康，且每天不得超过3个小时。每个月的总加班时长不能超过36个小时。此外，如果雇主未能按照规定要求员工加班，或没有按时足额地支付加班酬劳，那就有可能会陷入违法的风险之中。同样，若员工表示不想加班，而被强行要求，这也是非法的行为。您可以根据自己的实际情况去评估上述情况是否存在违法现象。