公司未经您同意擅自下调薪资是否构成违法行为，须依具体情况而定。若您与公司签订的劳动协议已明文规定薪资水平，并且公司没有合理的理由来降低工资，则往往会被视为违法规矩。其中的“合理理由”包括企业因经营困境、依照合法公布的薪酬体系进行调整等。然而，企业必须能够证实这些状况确实存在，并遵循了相应的法律程序，例如与工会或职工代表进行协商等。若公司违反规定降低薪资，您有权要求公司补充不足部分，同时也可根据《劳动合同法》行使解除劳动关系权利并要求赔偿相应经济损失。建议阁下首先通过沟通与公司了解降薪缘由，并且务必妥善保存相关证据，如工资清单、劳动协议等，以便在必要时维护自身权益。