在合理范围内，软件企业安排员工加班并不违法，但须满足特定前提。依据我国《劳动法》，企业如因经营所需，可经过与工会及员工协商后适当延长工作时间，但每日最长不得超过1小时；若因特殊原因需延长工作时间，应确保员工身体健康，且每月总计不得超过36小时。此外，若企业未按法规支付加班工资，即构成违法行为。在特殊情况下，例如面临自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命财产安全的紧急状况，或生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障急需修复等，加班时长可不受上述限制。因此，判定软件企业加班是否合法，需结合加班时长、协商过程以及是否支付加班费等多方面因素进行评估。