公司擅自降低薪资，未经员工同意，此举涉嫌违法，即未足额支付劳动报酬。以下为应对措施：首先，员工需与公司交流，了解降薪原因。若公司无法给出合理解释，员工可向人力部门提出申诉，并保存好有关文件（如工资发放单、劳动合规等等）。其次，如投诉无果，可寻求劳动监管部门协助，采取进一步行动。最后，若还无法解决问题，员工有权向劳动争议仲裁机构提交书面请求，要求公司恢复原工资标准，同时可能主张经济赔偿。总而言之，员工须寻求正当途径捍卫自己的权利。