关于临时离职是否扣除工资问题，需根据实际情况分析。如员工在办理离职手续时未能遵循法律规定及合约约定，对用工单位造成了损害，那么用工单位有权要求其赔偿损失，但不可直接扣除工资。依据《劳动合同法》，劳动者提出辞职需提前30天递交书面报告；在试用期则需提前3天告知用工单位。对于因单位存在非法行为而被迫离职的员工，任何扣除工资的行为均属违法。若员工无缘由地突然离职，并未完成工作交接等事项，导致单位遭受损失，则单位有权利依法索求赔偿，但若采用直接扣除工资的方法，通常很难获得法律认可。因此，评判扣薪行为是否合规，需考虑多方面因素，如离职原因以及是否带来损失等等。