若您在职期间依法履职，仍遭解雇，需警惕违法解除劳动关系之嫌。首先要明确用人单位解雇依据是否合法合理，若无特定法律根据（如：严重违规、试用期内不能满足岗位需求）则很有可能构成违法解雇。因此，立即搜集与工作直接相关的证据，包括但不限于劳动合同、薪资报表、公务邮件及出勤纪录等。紧接着，通过和公司进行沟通，要求对方解释解雇缘由并支付相匹配的经济补偿。若此举无法达成和解，可向劳动监察机构寻求帮助，或向劳资纠纷仲裁委员会提起诉讼，争取违法解雇赔偿，即赔偿金额为经济补偿的两倍。