企业无理解雇员工通常是非法行为。依据我国《劳动合同法》，用人单位解除合同时须具备法定原因，例如员工严重违纪、缺失岗位能力并经培训或调岗后仍未改善等情况。若是未经合理陈述即解除员工劳动合同，则属违法之举。员工有权选取保留劳动关系或获取赔偿金，而赔偿金额为经济补偿数额的双重。具体的经济补偿计算方法为每服务满一年，员工可获得相当于一个月工资的补偿。若服务期超过六个月但不足一年，则按一年计算；未满六个月者，则获半个月工资补偿。请注意留存相关证据，包括劳动合同、解聘函等，以保护个人合法权益。