问题一：在试用期间，如果发现自己无事可做，应该怎么办？如果已经有更好的机会，即使不带薪也应该考虑离开。因为一个专注于忽悠的老板，其公司的电梯多媒体和刷卡系统前景未必有他们声称的那么广阔。问题二：实习期间完全没事做，应该怎么办？你可以主动去帮助他人，做力所能及的事情。如果你暂时帮不上忙，那么就利用这段时间进行学习。当你掌握了必要的技能后，自然就能为公司贡献力量了。我曾经也有过相似的经历。呵呵！问题三：试用期间无事可做，可以怎么办？那就尝试找一些事情来做。问题四：在试用期间经常做错事情，这好吗？其实，在试用期间，你应该更加用心地工作。因为试用期不仅是公司考察你的阶段，也是你适应新环境、学习技能、给领导留下好印象的阶段。问题五：作为应届毕业生，如果在单位没事做，应该怎么办？任何工作都有其意义，即使是整理资料。你可以在整理资料的过程中获取有价值的信息，这些信息可以帮助你提升工作技能。比如，有一位实习生助理，他通过整理发票和报销单，对领导的商务习惯、供应商以及酒店餐馆有了深入了解。在他掌握了这些信息后，他就能主动为领导安排合适的商务地点，并能提交数据分析报告，最终他被调到了数据分析部门。希望这个例子能对你有所帮助，记住，一切都要靠自己的努力。加油！问题六：用人单位在试用期间，是否可以随时辞退员工？用人单位确实可以随时辞退试用期的员工，但必须支付相应的补偿金。除非能证明员工不符合录用条件，否则必须给予赔偿。问题七：在试用期间，如果上班没事做，你们会做什么？可以利用这个时间来提升自己的各种能力，比如观察和学习他人的沟通技巧，敬业精神等。只要用心，随时随地都是学习的机会。问题八：试用期没过就辞职，需要注意哪些问题？试用期是用人单位和劳动者相互了解的阶段，根据《劳动法》第32条，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需得到用人单位的同意。试用期内辞职，无需附加任何条件，用人单位也不能以合同中约定的内容为由，要求劳动者支付违约金。辞职申请只需说明辞职的时间，无需提供其他理由或特定的格式。问题九：在公司没事做，怎么办？首先，要调整自己的心态，不要过于焦虑，因为焦虑无法解决问题。其次，要加强与直接领导的沟通，让他对你有信心。再次，利用空余时间尽可能多地了解公司的整体状况、工作流程以及与自己的工作岗位相关的部门信息。这样，一旦开始工作，你就能立即投入，甚至胜任工作，从而赢得领导的重视，取得良好的工作业绩。