需视情况而定，若企业有经合法程序制订并向员工充分告知的相关制度，规定了未出勤将被罚款，则此举可能并不违反法律。然而，如无此类法定有效制度或其制定程序存在瑕疵，那么因未能按时出勤而罚款便可能触及法律红线。务必关注企业关于考勤及罚款事宜是否满足合理性、民主制定与员工有效公开等要素。如不符，可依法主张企业的罚款行为违法，并请求退还已扣除之款。