工资管理制度的不到位，财务管理等相关问题产生。1、首先，建立完善的工资管理制度，这一次之所以会出现工资延迟发放的问题，归根结底就是因为工资管理制度的不到位所导致的。2、其次，加强地方财务的管理和预算的控制能力，避免因为财务管理等相关问题产生的预算不足，才是不拖欠老师工资的关键，同时优化分配方式，保障老师们的工资发放。3、最后，加强教育投入，毕竟教育强则国强，一个地方如果连教育都抓不牢，那么发展自然很难有所提升，这样的欠薪只会让没能力的老师继续等待着遥遥无期的工资，但是有能力的老师早就跳槽去其他地区工作，造成一定的人才流失。