明确连续被点名通报2次的，扣个人绩效0.2分，并纳入个人年终绩效总分值。连续两次因未记实被扣个人绩效分的，须在全体职工大会上做个人书面检讨。并用工作记实倒逼工作开展，用记实检查干部职工日常工作开展情况。通过以考核惩慵懒，以考核强认识，以考核促行动，充分发挥数字人事的作用。目前，全局有3人次被预扣个人绩效分，并按要求作出书面检讨。