职工连续工作满一年，就有资格享受带薪年休假。根据法律规定，以下是年休假的具体天数安排：-累计工作已满1年不满10年的职工，享有5天年休假；-累计工作已满10年不满20年的职工，享有10天年休假；-累计工作已满20年以上的职工，享有15天年休假。以下职工不享有带薪年休假：1.依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的职工；2.请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的职工；3.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的职工；4.累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的职工；5.累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的职工；6.劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间，由劳务派遣单位依法支付的劳动报酬天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。以上规定依据《职工带薪年休假条例》第二条和第三条。该条例规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，就有权享受带薪年休假。单位需保证职工享受年休假，职工在年休假期间应得到与正常工作期间相同的工资收入。法定休假日、休息日不计入年休假的假期。