微软诺基亚裁员时的补偿标准通常为(N+2)个月的薪水，N是员工在公司的服务年限。计算薪水时，会将前12个月的税前收入总和除以12，这包括住房公积金、医疗补助、股票、车补、饭补等，以及所有奖金和年中双薪。如果月薪过万，计算补偿时月薪将会翻倍。公司通常会提供这种优惠补偿，而法律规定的补偿标准一般是每月1.2万元的上限。补偿中的2是灵活的数字，一般情况下为N+1，但如果没有提前一个月通知，应额外补偿一个月，即N+2。一些福利好的公司可能会提供N+3、N+4甚至N+6的补偿，以防止大规模裁员引发员工不满。补偿数额是根据上一个月的收入总和计算的。举例来说，如果上个月刚发放了奖金，补偿数额会相对较高。未休年假也是一个重要的补偿项目，通常按照2倍或3倍的月薪计算。如果有20天年假，至少可以获得2个月的薪水。这一部分补偿存在争议，需要与公司进行详细谈判。年底双薪也需要折合成现金补偿。例如，如果在6月份被裁员，那么年底奖金的一半也应计入补偿。此外，当月的工作时间也应计算在内，如果是在月中被辞退，应该获得半个月的工资。值得注意的是，股票在离职时仍然是员工的财产，无需在补偿前卖出。